PROCESO DE SELECCIÓN

 

¡Hola a todos ! , hoy miércoles 29 de noviembre en clase estamos abordando una vez más ese proceso que ( para muchos supone una comedura de cabeza) : la temida búsqueda de empleo

Una vez localizado el empleo ideal , el mejor a nuestro alcance es hora de enfrentarnos al proceso de selección. Es en este momento donde tenemos que vender ese productazo  que somos ante los entrevistadores, reforzar nuestros puntos fuertes... impresionar al empleador
¿me acompañais? 

                                    PROCESOS DE SELECCIÓN

Antes de todo conviene establecer los procesos de selección en el ámbito del empleo:

Diferenciaremos dos tipos principales de procesos de selección : realizado por profesionales y por el propio empresario

• Proceso realizado por profesionales : es el más empleado y previsible. Es el propio del mercado de trabajo visible, del mercado abierto.Su objetivo principal es reducir el número de candidatos.Consta de varias etapas: la criba ( es decir la selección en función de el CV) , una segunda etapa ( pruebas tipo test, de personalidad , psicotécnicos ...) y finalmente la entrevista 

• Propio empresario ( mercado oculto de trabajo) , entrevistas más espontáneas, las realiza el propio empresario, el propio empleador. Más imprevisible, sencillo y cercano.

No obstante, en ambos casos tenemos que tener un objetivo claro: he de gustarle a la empresa. Tenemos que impresionar, seducir al empleador. Le tengo que transmitir la sensación. Tengo que soy un buen candidato y mostrar interés por la empresa, . Es decir es algo reciproco , para que nos entendamos : yo te gusto a ti como empresa y tu me gustas a mí como empleado

Las pruebas de selección más empleadas son  el CV ( curriculum Vitae) , los test ( de personalidad, psicotécnicos...) y finalmente la entrevista. Hoy en el que nos detendremos veremos  será en  el CV

                                      CURRICULUM VITAE

• CV ( curriculum vitae): es un resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección ( entrevista). Su diseño ha de ser atractivo, estructurado. El CV tiene unos elementos básicos. 

         Datos personales

         

•  Lugar de residencia (no es imprescindible indicar dirección completa)                  
• Teléfono y correo electrónico
• Enlaces a tus redes sociales profesionales, página web, blog, etc. 

         Formación

• Recoge  los estudios oficiales que hayas cursado.
• Conviene señalar el año en el que obtuviste cada titulación y el centro donde cursaste los estudios.
• Indica tu formación por orden cronológico inverso. Escribe en primer lugar la titulación académica más reciente. 
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•              Experiencia laboral

• Especifica la empresa y ciudad en la que se ha desempeñado el trabajo, inicio y finalización de contrato (mes y año), cargo ocupado y funciones.
• Puedes añadir la experiencia laboral sin contrato y, si todavía no tienes experiencia laboral o esta es muy escasa, las prácticas o actividades de voluntariado realizadas.
• Utiliza el orden cronológico inverso, es decir, escribe en primer lugar tu actual puesto de trabajo o el más reciente
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• Otros datos
• Son por ejemplo : permiso de conducir y vehículo propio, disponibilidad horaria, disponibilidad de incorporación, cartas de recomendación, aficiones o intereses (sólo si tienen relación con el puesto de trabajo).
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• Idiomas: debes especificar el nivel, la titulación (por ejemplo, First Certificate) y el año en el que la has obtenido.En caso de que no tengas ningún título, indica el nivel de conocimiento para cada idioma: básico, intermedio, avanzado o nativo.
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• Dominio de programas informáticos, habilidades ...

                                    TIPOS DE CURRICULUM VITAE 

Distinguimos principalmente 3 tipos de curriculum vitae: cronológico, inverso y funcional. Recuerda que estos formatos son solo una orientación para ordenar la información a cerca de nuestra formación. Pero podrás combinar las modalidades

• Funcional o temático : agrupamiento por el campo o familia profesional. No sigue una estructura cronológica , pues se enfoca en tus habilidades y logros. Su formato se divide por temas, lo cual te permite destacar tus cualidades y aptitudes y quitarle peso a tu experiencia.

• Cronológico:  es el más utilizado y el preferido por las empresas. Presenta la información de tu historia laboral agrupada por fechas, comenzando siempre por la actual (o más reciente). Es ideal para aquellas personas  con una trayectoria laboral ininterrumpida o  constante en un mismo sector. Su variante ( también muy usada) es el CV inverso que muestra en primer lugar tus experiencias más recientes. 

Llegados a este punto conviene conocer el CV Europass. Es uno de los modelos de CV más conocidos en Europa. Es un  formato estandarizado  de CV aceptado en todos los países de la Unión Europea. Se recomienda a aquellas personas que quieran ampliar sus fronteras o que quieren aplicar en su país y no sepan como hacer un curriculum.